2019.06.05

關于印發《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》的通知

各區委組織部(區人才辦),禪城、南海、高明和三水區人力資源和社會保障局,順德區民政和人力資源社會保障局,各區財政(稅)局,市有關單位:

  為貫徹《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》,市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局制定了《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》,現予印發,請遵照執行。執行中遇到的問題,請徑向市人力資源社會保障局反映。

    

    

    

    

    中共佛山市委組織部      佛山市人力資源和社會保障局  

    

     

    

                                佛山市財政局

                                2018年7月6日

  


    

  佛山市新引進中初級人才租房補貼

  工作實施細則

      

  第一條 根據《中共佛山市委關于印發<佛山市人才發展體制機制改革實施意見>的通知》(佛發〔2018〕2號),為做好企事業單位新引進中初級人才租房補貼工作,制定本實施細則。

  第二條 本實施細則適用于在我市行政區域內工商行政管理部門登記的企業和編制部門登記的事業單位全職新引進且辦理人才引進手續的中初級人才(不含參照公務員法管理事業單位、公益一類事業單位在編人員)租房補貼的申請、審核、發放和監督管理。民辦非企業等用人單位參照本實施細則執行。

  “中初級人才”是符合以下其中之一條件的人才:中級職稱專業技術人才;高級技師;具有碩士學位;具有本科學歷。

  “全職新引進且辦理人才引進手續”是指符合以下條件之一:

  (一)經我市黨委、政府人才部門辦理市外調動(引進)手續,與我市用人單位簽訂2年及以上勞動合同或聘用合同,社會保險關系在我市。

  (二)從市外引進的高級技師與我市用人單位簽訂2年及以上勞動合同或聘用合同,首次在我市參加社會保險。

  (三)經我市黨委、政府人才部門辦理外市生源高校畢業生就業報到手續,與我市用人單位簽訂2年及以上勞動合同或聘用合同,社會保險關系在我市。

  第三條 新引進中初級人才在辦理引進手續后可通過佛山人才網提出租房補貼申請,并提交以下材料彩色電子掃描版或照片:

  (一)新引進中初級人才租房補貼申請表;

  (二)與我市用人單位簽訂的勞動合同或聘用合同;

  (三)申請人身份證;

  (四)中級專業技術資格證、高級技師職業資格證、碩士學位證、本科畢業證、國(境)外學歷學位認證書;

  (五)社會保障卡;

  (六)申請人戶口簿戶主頁及本人頁;

  (七)市外調動(引進)或畢業生就業報到憑證。

  已享受我市出臺的安家補貼、租房補貼等政策待遇的,不重復享受租房補貼待遇。

  第四條 市、區黨委、政府人才部門按照用人單位登記注冊地,分別負責新引進中初級人才租房補貼申請的受理、審核、發放及監管。

  各級黨委、政府人才部門按照市人力資源社會保障局制定的標準化服務流程,通過佛山人才網“新引進中初級人才租房補貼信息系統”辦理有關業務。

  市人力資源社會保障局委托市人力資源公共服務中心具體辦理市級新引進中初級人才租房補貼工作。

  各區黨委、政府人才部門指定相應機構具體辦理本區新引進中初級人才租房補貼工作。

  第五條 黨委、政府人才部門根據本實施細則規定的條件核查申請人有關情況,對符合申請條件的新引進中初級人才,在佛山人才網公示5個工作日;不符合申請條件的,本次申請終止。

  第六條 新引進中初級人才租房補貼按以下要求發放:

  (一)新引進中初級人才租房補貼發放標準為:中級職稱專業技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每月750元,具有本科學歷的人才每人每月500元,發放期限不超過36個月。

  (二)在公示結束后的次月起計發租房補貼。

  (三)每年9月集中發放租房補貼,發放計算期限從上年度9月至本年度8月。

  (四)租房補貼發放至申請人社會保障卡金融賬戶。  

  (五)續發補貼資格復核。租房補貼發放的次年8月10日前,申請人須再次提交新引進中初級人才租房補貼申請表(用人單位變更的另提交新勞動合同或聘用合同)。

   第七條 申請人有下列情形之一的,停止發放租房補貼:

  (一)租房補貼已發放滿36個月;

  (二)到達法定退休年齡;

  (三)在我市社會保險繳費中斷6個月以上(非本人原因造成的除外);

  (四)未提交續發補貼資格復核證明材料;

  (五)提供虛假失實材料或以其他不正當手段騙取租房補貼的。

  第八條 申請人有下列情形之一的,可持相關書面證明材料進行現場辦理:

  (一)對申請審核結果有異議的;

  (二)其他需現場處理的問題。

  第九條 申請人以隱瞞重要情況或者虛報年齡、職稱、職業資格、學歷、社會保險等方式騙取補貼,或者以賄賂等不正當手段騙取補貼的,依法處理。

  第十條 相關主管部門及其工作人員不按照規定履行職責,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法追究行政責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

  第十一條 本實施細則自印發之日起執行,有效期5年。2017年1月1日至本實施細則印發前全職新引進且辦理人才引進手續的中初級人才參照本實施細則執行。

  第十二條 本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋。


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